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Wichtig zu wissen!

Arbeitsschutz ist eine Unternehmerpflicht und wird gesetzlich gefordert und auch geahndet.

Mit den Gefährdungsbeurteilungen wird eine Optimierung des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit über die Sicherheitsfachkraft und den Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner erreicht. Die Sicherheitsfachkraft bezieht den Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner bei den Gefährdungsbeurteilungen mit ein. Die Sicherheitsfachkraft kann diese Gefährdungsbeurteilungen für den Unternehmer in Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit erstellen. Gefährdungsbeurteilungen durch die Sicherheitsfachkraft sind der wichtigste Bestandteil im Arbeitsschutz und in der Arbeitssicherheit.

Arbeitssicherheit

Innerhalb eines Unternehmens sind die Hauptbestandteile des Arbeitssicherheitsmanagements (ASM) die Bereiche Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz. Diese wiederum sollten heute Bestandteil eines guten Qualitätsmanagements sein.

Gut geplante und durchgeführte Arbeitsschutzmaßnahmen können das Risiko von Unfällen und die sich daraus evtl. ergebenden gesundheitliche Beträchtigungen senken. Das hat auch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) erkannt und fordert dies in der DGUV Vorschrift 2 ein.

Durch Arbeitsschutzmaßnahmen werden auch krankheitsbedingte Ausfallkosten reduziert. In das Arbeitssicherheitsmanagement sind alle Struktur- und Organisationsebenen des Unternehmens integriert. Die Beherrschbarkeit der einzelnen Prozessabläufe an denen der Mensch beteiligt ist steigert sich dadurch systematisch.

Das Arbeitssicherheitsmanagement geht konform mit den vom Gesetzgeber im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und den Berufsgenossenschaftlichen Vorschriften (BGV) geforderten Maßnahmen.

Werden die vom Gesetzgeber geforderten Maßnahmen vom Unternehmer bzw. den dafür Verantwortlichen im Unternehmen nicht umgesetzt, kann das in einem Schadensfall erhebliche finanzielle und auch zivilrechtliche Folgen nach sich ziehen.

Nicht zu unterschätzen sind auch die daraus resultierenden Regressforderungen der Versicherungsträger.

Beratung

Wir beraten Sie kompetent zu allen Aufgaben nach §6 ASiG (Fachkräfte für Arbeitssicherheit) und unterstützen Sie im Umgang mit Aufsichtsbehörden und Berufsgenossenschaften.

ebenso bei der:

Planung und Durchführung von Übungs- oder Evakuierungsmaßnahmen,
Übernahme des Arbeitssicherheits- und Umweltmanagements in Ihr Qualitätsmanagementsystem,
Erstellung von Betriebsanweisungen und Gefährdungsbeurteilungen,
Planung von und technischen Betriebsanlagen hinsichtlich der Arbeitssicherheit,
Umsetzung des vorbeugenden Brand- und Explosionsschutzes
Umweltschutzplanung innerhalb Ihres Betriebes

Betriebsbegehung

Regelmäßige Begehungen der Arbeitsstätten durch die Sicherheitsfachkraft sind ein wichtiger Beitrag zur Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Gefahren und Gefährdungen können dadurch rechtzeitig erkannt und miminiert werden.

Durch die Betriebsbegehung entsteht ein umfassendes Bild von den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Gefährdungen vor Ort. Eine regelmäßige Begehungen ist unumgänglich und Voraussetzung um Arbeitgeber und Arbeitnehmer fundiert beraten zu können.

Der Gesetzgeber hat das erkannt und in §10 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) verankert. Hier werden ausdrücklich Betriebsbegehungen durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und den Betriebsarzt gefordert. Der Begehungsbericht ist eine Grundlage um notwendigen Maßnahmen einzuleiten.

Wir führen Betriebsbegehungen im Hinblick auf die geforderten Arbeitsschutzauflagen durch und Erstellen anschließend einen ausführlichen Bericht mit Vorschlägen für die Umsetzung der evtl. erforderlichen Schutzmaßnahmen.

Dokumentation

Oft als "ABM-Maßnahme" empfunden,

heutzutage jedoch ein unverzichtbarer und ein wichtiger Beitrag zur Rechtssicherheit eines Unternehmens.

Der Gesetzgeber schreibt nur teilweise eine zwingende Dokumentation wie z.B. eine Gefährdungsbeurteilung oder ein Gefahrstoffkataster vor.

Eine fehlende Dokumentation erschwert im Schadensfall den Nachweis der umgesetzten Arbeitsschutzmaßnahmen. Eine gute und umfassende Dokumentation erhöht Ihre Rechtssicherheit und sollte auch immer auf dem aktuellen Stand sein.

Zu der notwendigen Dokumentation gehören u.a.:

Gefährdungsbeurteilungen,
Unterweisungsnachweise,
Betriebsanweisungen,
Gefahrstoffkataster,
Alarmpläne,
Explosionsschutzdokumente,
Prüfdokumente,
Schulungsnachweise,
Brandschutzpläne,
etc.

Um hier den Überblick zu behalten, muss man viel Zeit investieren. Zeit die für die eigentliche Arbeit verloren geht.

Wer möchte das schon?
Wir nehmen uns die Zeit, damit sie Ihnen nicht verloren geht.

Gefährdungsbeurteilung

Auf Basis des Arbeitschutzgesetzes §5 und §6 ist eine allgemeine Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen zu erstellen.

Eine wichtige Grundlage dafür ist eine ausführliche Gefahrenanalyse. Diese ist die Grundlage für Prävention und einen wirksamen Arbeitsschutz im Unternehmen.

Die daraus abgeleitete Gefährdungsbeurteilung bietet eine Handlungshilfe um Gefahren, Organisationsmängel oder Störfaktoren zu erkennen, zu beurteilen sowie die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen um Abhilfe zu schaffen.

Gefährdungsbeurteilungen sind in weiteren Verordnungen und berufsgenossenschaftlichen Vorschriften, wie z.B. Betriebssicherheitsverordnung und Gefahrstoffverordnung aufgegriffen und verankert worden. Hierdurch wird eine Gefährdungsbeurteilung für jedes Unternehmen zu einem unumgänglichen muss.

Eine systematisch aufgebaute Gefährdungsbeurteilung orientiert sich an 7 Schritten:

Analyse, Gefährdungsermittlung
Beurteilung, Risikobewertung
Zielsetzung, Schutzziel
Entwicklung von Lösungsansetzen
Auswahl der Lösungen in Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern
Unterstützung bei der Umsetzung der Lösung
Wirkungskontrolle

Wir führen Gefahrenanalysen durch und erstellen für Sie die Gefährdungsbeurteilungen
oder
unterstützen Sie in allen Punkten, bis das theoretische Ziel in der Praxis umgesetzt ist.

Leitbild

Wir verstehen den Arbeitsschutz als Erfolgsfaktor für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter werden durch den Arbeitsschutz gestärkt und für den Arbeitgeber ergeben sich Rechtssicherheit und Kostenminderung durch geringere Ausfallzeiten.

Wir bieten unseren Kunden einen sinnvollen Arbeitsschutz, den jeder versteht und nachvollziehen kann.

Bewährte Methoden integrieren und mit neuen innovativen Lösungen ergänzen, das ist unser Beitrag zu Ihrem Erfolgsprinzip.

Hierzu gehört es auch die Prioritäten zu kennen, zu fokussieren und die betriebswirtschaftlichen Komponenten immer im Blick zu haben.

Gleichzeitig wollen wir mit unseren Angeboten helfen, unseren Kunden im Bereich des Arbeitsschutzes mehr Rechtssicherheit zu verschaffen.

Wir beraten unsere Kunden unabhängig von Firmen-, Produkt-, Lieferanten- oder Herstellerinteressen. So kann für jeden Kunden und jedes Projekt eine passende Lösung gefunden werden, die ein Optimum an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bietet.

Risikobeurteilung

Risikobeurteilungen sind heute in allen Bereichen zu finden und zum Teil unumgänglich.

Im Vergleich zur Gefährdungsbeurteilung bildet eine Risikobeurteilung die Gefahren die von einem Prozess oder technischen Teil ausgehen können ab. Eine Gefährdungsbeurteilung hingegen bildet mögliche Gefahren mit dem Umgang eines technischen Teiles oder der Anwendung eines Prozesses ab.

Risikobeurteilungen werden u.a. durch das Produktsicherheitsgesetz (ProdSG) von Gesetzgeber gefordert.

Danach muss z.B. der Hersteller einer Maschine welche unter die 2006/42/EG (Maschinenrichtlinie) fällt, eine Risikobeurteilung auf Basis der DIN EN ISO 12100 (Sicherheit von Maschinen) erstellen.

Anhand dieser Risikobeurteilung sind Maßnahmen zur Risikominderung unter Berücksichtigung der relevanten Normen z.B. EN ISO 13849 (Sicherheit von Maschinen) zu definieren und technisch zu integrieren. Das mögliche Risiko für Mensch und Umwelt muss durch geeignete Maßnahmen auf ein vertretbares Restrisko reduziert werden.

Die Durchführung einer produktbezogenen Riskobeurteilung muss dokumentiert sein, bevor ein Hersteller sein Produkt auf dem Markt bereitstellt.

Der Prozess sollte bereits in die Entwicklungsphase integriert sein, um erhöhte Kosten durch spätere Änderungen zu vermeiden.

Wir führen für Sie anlagen- und maschinenbezogene Risikobeurteilung durch und definieren, unter Berücksichtigung der technischen und wirtschaftlichen Vorgaben, Maßnahmen zur Risikominderung.

Schulung

Ein modernes Unternehmen erfordert gut informierte und intensiv geschulte Mitarbeiter. Das gilt nicht nur für den Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz sondern auch für viele andere Bereich im Unternehmen.

Im Vergleich zu den gesetzlich geforderten Unterweisungen, biete eine gezielte Schulung die Möglichkeit zusätzliches und spezielles Wissen zu vermitteln.

Zu den Themen Arbeits-, Umwelt-, und Gesundheitsschutz bieten wir folgende Schulungen an, die auch in Ihrem Hause durchgeführt werden können.

Fahrausweis für motorisch angetriebene Flurförderfahrzeuge,
Innerbetrieblicher Brandschutzhelfer,
Sicherer Umgang mit Gefahrstoffen,
Verantwortung als Vorgesetzter,
Ladungssicherung auf Straßenfahrzeugen,
etc.

Nennen Sie uns Ihr spezielles Schulungsthema!

Wir vermitten diese Inhalte in überschaubarer und verständlicher Form an Ihre Mitarbeiter.
“Wer gut ausgebildet ist, leistet auch gute Arbeit!“

Fachkraft für Arbeitssicherheit / Sicherheitsfachkraft

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist eine speziell ausgebildete Person. Zusammen mit dem Betriebsarzt (Arbeitsmediziner) unterstützt sie Unternehmen und Behörden bei der Umsetzung der Aufgaben aus der EG-Rahmenrichtlinie 89/391/EWG.
Die Sicherheitsfachkraft sollte nicht mit einem Sicherheitsbeauftragten verwechselt werden, da diese eine Stabsfunktion innerhalb eines Unternehmens übernimmt.

Zentrale Aufgabe der Sicherheitsfachkraft ist es, den Unternehmer im Bereich der Arbeitssicherheit (in Behördendeutsch: "Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und menschengerechte Arbeitsgestaltung“) zu beraten und zu unterstützen.

Die Aufgaben einer Sicherheitsfachkraft sind in §6 ASiG (Arbeitssicherheitsgesetz) genauer definiert.
Die Fachkrafte für Arbeitssicherheit (Sicherheitsfachkraft) hat die Aufgabe, den Arbeitgeber bei der Arbeitssicherheit, dem Gesundheitsschutz, der Unfallverhütung und in allen Fragen der menschengerechten Gestaltung der Arbeit zu unterstützen und zu beraten.

Insbesondere bei folgenden Aufgabenkomplexen:

Ermitteln und beurteilen von arbeitsbedingten Unfall-/ Gesundheitsgefahren und von Faktoren zur Gesundheitsförderung. Das erfordert insbesondere identifizieren, analysieren, beurteilen und dokumentieren von Risiken durch physikalische, chemische und biologische Gefährdungs- und Belastungsfaktoren sowie durch physische und psychische einschl. psychosoziale Belastungen der Beschäftigten.
Vorbereiten und gestalten sicherer, gesundheits- und menschengerechter Arbeitssysteme. Das erfordert insbesondere das Bestimmen von Zielen und Anforderungen (Sollzuständen), die (übereinstimmend mit den bewerteten Risiken) von der Rangfolge der notwendigen Maßnahmen ausgehen. Auf dieser Grundlage sind Arbeitsschutzkonzepte zu entwickeln und dementsprechende Beratungen zu leisten bei:
- der Gestaltung von Arbeitsstätten
- der Auswahl und dem Einsatz von Maschinen, Geräten, Anlagen und Arbeitsstoffen
- der Gestaltung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsaufgabe
- ...
Aufrechterhalten sicherheits-, gesundheits- und menschengerechter Arbeitssysteme und kontinuierliche Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten.
Um sicherheitsgerechte Zustände stets zu gewährleisten, müssen die Arbeitssysteme immer wieder aufmerksam betrachtet und Anlagen sowie Arbeitsbereiche überwacht werden. Integration von Sicherheit und Gesundheitsschutz im Management. Einbindung in die betriebliche Aufbau- und Ablauforganisation.

Sie brauchen eine Sicherheitsfachkraft!
Wir übernehmen diese Aufgabe in Ihrem Unternehmen.

Sicherheitsunterweisung

Die überwiegende Zahl von Arbeitsunfällen hat ihre Ursache in menschlichem Fehlverhalten, nicht zu verwechseln mit menschlichem Versagen. Daher muss zur Vermeidung von Unfällen beim Verhalten der Mitarbeiter angesetzt werden. Diese Erkenntnis hat der Gesetzgeber bereits in §12 Arbeitsschutzgesetz verankert. Hiernach haben Arbeitgeber oder die verantwortlichen Personen ihre Beschäftigten ausreichend und angemessen über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu unterweisen, bzw. durch fachkundige Personen (z.B. Betriebsarzt oder Sicherheitsfachkraft) unterweisen zu lassen.

Der Arbeitgeber und verantwortliche Personen sind im Unternehmen so stark eingebunden, dass sich die notwendigen Unterweisungen der Beschäftigten

vor Aufnahme der Tätigkeit,
bei Veränderungen in den Aufgabenbereichen,
nach Unfällen,
bei Einführung neuer Arbeitsmittel oder Technologien,

nicht zusätzlich in den Tagesablauf integrieren lassen.

Gute und eindeutige Kommunikation ist ein wichtiger Faktor der Arbeitssicherheit und beginnt mit der richtigen Unterweisung.

Der Zweck der Unterweisung ist, dass der Beschäftigte eine Sicherheits- oder Gesundheitsgefährdung erkennt und dann entsprechend den vorgesehenen Schutzmaßnahmen handeln kann.

Voraussetzung für ein sicherheitsgerechtes Verhalten ist:

umfassende Information der Beschäftigten über die Gefahren an ihrem Arbeitsplatz,
Motivation der Beschäftigten zu sicherheitsgerechtem Verhalten,
richtige Zuordnung der Beschäftigten zu den einzelnen Tätigkeiten,
(Ausbildung, Erfahrung, Sachkunde und körperliche Eignung).

Die Unterweisungen informieren über Grundregeln im Arbeitsschutz und möglichen Gefährdungen am Arbeitsplatz sowie die daraus resultierenden Verhaltsregeln. Eine Unterweisung des Mitarbeiters muss bei Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, bei Einführung neuer Arbeitsmittel oder Technologien erfolgen und regelmäßig wiederholt werden.

Beispiele zu Unterweisungsthemen:

Allgemeine Pflichten der Beschäftigten,
Arbeitsplatzspezifische Gefährdungen,
Einsatz von persönliche Schutzausrüstung,
Büro- und Bildschirmarbeitsplätze,
Gefahrguttransport und Kleinmengenregelung,
Ladungssicherung,
Sicherheit für Staplerfahrer,
Umgang mit Lastaufnahmemitteln,

Unterweisungen sind in verschiedenen Verordnungen gesetzlich zwingend vorgeschrieben.

Nennen Sie uns Ihr Unterweisungsziel!
Wir vermitten die Inhalte in überschaubarer und verständlicher Form an Ihre Mitarbeiter.

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